Должностное восстановление после судебного решения - права руководителя и возможные последствия для него

Вопрос №12592381 из г. Краснодар
опубликован 27.05.2017, 12:31

Question

От решения суда о восстановлении на должность до фактического восстановления прошло 3 недели. Руководитель отказывается производить оплату за вынужденный прогул. Что грозит руководителю если я обращаюсь в суд.

Хабарова Ядвига Геронтьевна · Accepted Answer

Уважаемая Нина
Если работодатель отказывается исполнять решение суда, его можно привлечь к уголовной ответственности

Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
 
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -
 (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Удачи вам и всего самого наилучшего

Удалено · Answer

Здравствуйте! За неисполнение решения суда работодателю грозит штраф.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017, с изм. от 23.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 18.05.2017)
КоАП РФ, Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
 (в ред. Федерального закона от 28.11.2015 N 340-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

Плотников Олег Дмитриевич · Answer

Да ничего особенного не грозит. Если не платит добровольно. То судебные приставы обязаны взыскать причитающиеся вам суммы принудительно.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Руководителю грозят меры принудительного исполнения решения суда в рамках исполнительного производства (вернее, организации). Обратитесь в службу судебных приставов.

Должностное восстановление после судебного решения - права руководителя и возможные последствия для него

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?

Кто должен предъявить регрессный иск к руководителю за неисполнение решения суда о восстановлении на работе и выплату

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Как получить компенсацию за вынужденный прогул после восстановления в должности?

Как принудительно восстановиться в должности, если отсутствует исполнительный лист на это решение?

Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?

Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении

Как отказаться от восстановления на прежней работе и получить компенсацию за вынужденный прогул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59