Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?

Вопрос №188069 из г. Москва
опубликован 07.10.2004, 14:10

Ситация такая. Было принято решение суда о восстановлении сотрудника при незаконном увольнении. Руководитель предприятия отказывается восстанавливать, ссылаясь на то, что на руках еще нет копии решения суда (хотя прошло уже больше месяца, а суд не предоставил). Что делать, необходима ли действительно самая копия решения? Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звонова Анна Петровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Ваш работодатель обязан восстановить сотрудника с даты объявления решения суда на заседании, если в решении суда не была озвучена другая дата. По почте высылается копия решения. Там есть реквизиты "РЕШЕНИЕ по делу № ...., дата и т.д. Они нужны для правильной формулировки записи в Трудовую книжку и приказ. Но! Вы можете подъехать в суд попросить копию решения на руки. Секретать сделает Вам копию, т.к. почты Москвы работают плохо, и корреспонденция очень часто не доходит.

Удачи,

07.10.2004, 14:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или руководитель обязан произвести данные действия по восстановлению работника согласно усному решению на судебном заседании?

Москва - онлайн услуги юристов