Является ли незаключение трудового договора с руководителем ООО законодательным нарушением со стороны работодателей

Вопрос №125944 из г. Магнитогорск
опубликован 28.11.2003, 13:32

1.Является ли незаключение трудового договора с руководителем ООО законодательным нарушением со стороны работодателей (участников ООО). 2.Могут ли учредители ООО, при отсутствии трудового договора, ЕЖЕМЕСЯЧНО назначать зарплату директору протоколами внеочередных собраний без согласования с последним и без дублирования протоколов соответствующими приказами по предприятию, являются ли эти протоколы документом обязательным для главного бухгалтера.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нестеров Алексей Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 22 отзывa

В соответствии со статьёй 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса РФ Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, законодательством предусмотрена обязательность заключения трудового договора с руководителем.

В соответствии же со статьёй 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.

Таким образом, действия участников ООО в части незаключения трудового договора и, соответственно, отсутствия должного урегулирования условия оплаты руководителя противоречат требованиям законодательства РФ.

С уважением,

Алексей Нестеров.

28.11.2003, 16:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа