Возможно ли уволить мужа из-за отсутствия на работе на несколько дней, если у него двое детей, один из которых получает пособие, а жена беременна и не трудоустроена?
опубликован 29.03.2011, 08:57
Юлия Леонидовна!
Ваш муж может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня или более 4-х часов в течение рабочего дня. Свое желание или необходимость отсутствовать на работе нужно было оформить, написав заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы или о предоставлении отгула. При увольнении за прогул все перечисленные Вами обстоятельства не учитываются. Решение об увольнении принимается работодателем на его усмотрение, то есть прогул не обязательно влечет за собой увольнение. В дальнейшем советую оформлять дни отдыха надлежащим образом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Могут ли уволить с работы, несмотря на отсутствие прогулов и опозданий
Можно ли разделить 33% алиментов на детей из разных браков, если есть еще двое детей в браке?
Как будут определены элементы при разводе, если муж не имеет официального трудоустройства?
Могут уволить с работы если есть двое несовершеннолетних детей один из них инвалид и жена не где не работает.
Какова ответственность многодетной матери за элементы, если отец предыдущих детей не выполняет свои обязанности?
Может ли беременной сотруднице без договора уволить за один день прогула?
Как доказать неуплату алиментов за предыдущие 3 года, если муж не обращался с просьбами о перерасчете?
Могут ли сократить работника, если у него двое несовершеннолетних детей и жена домохозяйка?
Может ли работодатель требовать отработки и отказываться выплатить заработную плату при уходе с работы в срочном порядке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут