Правомерно ли работодатель уволил сотрудника по статье, узнав о мелком нарушении через два месяца?

Вопрос №12595993 из г. Томск
опубликован 28.05.2017, 11:43

Было мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения такого взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из них является п. 5 ч. 1 ст. 81 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Ваше увольнение не законно обратитесь к юристу очно, для ответа нужен анализ документов.

28.05.2017, 12:23

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Смотря какой у вас цех, смотря что производит. Если уставным документов запрещено проносить сотовые телефоны, то ваше увольнение законно и обоснованно.

Но не зная документов и не видя их,это общий ответ.

28.05.2017, 11:47

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

А что у вас за такой цех, в который нельзя проносить телефон. Если вы не пользовались телефоном, то никакого нарушения трудовой дисциплины нет. Так что можете восстановиться легко в судебном порядке.

28.05.2017, 11:54

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста