Может ли работодатель наказать работника за мелкое нарушение, обнаруженное спустя месяц и 5 дней?
опубликован 28.05.2017, 12:56
Если на работе было нарушение мелкое... но об этом работодатель узнал только через месяц и 5 дней может ли он наказать работника... актов составления не было когда и во сколько часов это было.
Галина Геннадиевна. Добрый день. Скорей всего Ваш работодатель не будет проводить расследование и Вас наказывать, ограничится беседой. Хотя время у него ещё есть.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Отсчет введите с момента когда узнал, время у работодателя ещё есть для расследования и взятия об'снительных. Но это право работодателя, а не обязаность.
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем в течение месяца после того, как о нарушении стало известно. Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Работник совершил дисциплинарный поступок семь месяцев назад, а узнали об этом только сейчас, как можно наказать работника.
Может ли работодатель штрафовать работника материально?
Сроки наказания сотрудников за проступки на работе - какие правила следует применять?
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Срок для наказания работника за нарушение трудовой дисциплины - сколько времени работодатель имеет право применить меры?
Работала в пятёрочка как стафер (не официально) типа подработка. Месяц не отдают деньги. Могу ли Я что-то сделать.
Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут