Несправедливое увольнение? Рассматриваем причины и сроки обнаружения нарушений

Вопрос №12596199 из г. Томск
опубликован 28.05.2017, 12:35

Меня давно хотят уволить искали причины... Первую причину нашли якобы плохо промыла руки хотя у меня грязная и пыльная работа... но по регламенту нам чтобы пройти в цех нужно промыть руки.. Второе мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех убоя и упаковки птицы... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель. Какой срок даётся для обнаружения проступка прошёл и 5 дней месяц как узнали.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ст.193 ТК РФ).

28.05.2017, 13:04

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Иванов Виктор Алексеевич

Юрист из города Нерехта, стаж 3 годa

4.8 44 отзывa

Здравствуйте! Практически у каждого предприятия существует собственный устав, прописанный в трудовом договоре, следует знать основные пункты, являющийся проступками той степени, за которые могут и имеют право лишить работы. В статье 81 Трудового кодекса чётко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. К вам применялось дисциплинарное взыскание?

С уважением, Иванов Виктор Алексеевич.

28.05.2017, 13:28

Спросить юриста