Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания работодателем?
опубликован 09.12.2021, 21:20
Дата обнаружения проступка (дисциплинарное наказание работодателем).
Дисциплинарное наказание возможно в течение 30 дней с момента обнаружения проступка.
Что является моментом обнаружения проступка при прогуле?
Момент обнаружения невыхода на работу, мгмент в апроса обьяснительной или же момент понимания неуважительности причины невыхода? Скажем, если в течение двух месяцев работодатель не сможет проверить причины прогула, значит ли это что он пропустил срок применения дисциплинарки?
Реальная ситуация. Был прогул, с меня запросили обьяснительные, прошло чуть больше месяца - сначала были нерабочие ноябрьские дни, потом кадровичка была в отпуске, потом подзабылось, а теперь вот вспомнили, а мне нечего сказать.
Как в этом случае течёт месяц на применение дисциплинарки?
1. Все зависит от того, что конкретно работник указал в объяснении. Работодатель запросил объяснение. А работник предоставил его?
2. Работодатель не обязан проверять причину прогула, достаточно акта о его фиксации. Что указано в акте?
3. Если после даты акта фиксации прогула прошло более месяца, работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание.
Удачи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
При этом моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.
Так не было обьяснительной, ничего не предоставлено.
Акта о фиксации прогула тоже не было.
То есть они могут его сделать и сейчас?
1. Все зависит от того, что конкретно работник указал в объяснении. Работодатель запросил объяснение. А работник предоставил его?
2. Работодатель не обязан проверять причину прогула, достаточно акта о его фиксации. Что указано в акте?
3. Если после даты акта фиксации прогула прошло более месяца, работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание.
Удачи.
Здравствуйте. Кадры не обязаны предоставлять акт о фиксации прогула. Но предоставить объяснительную или взять больничный (в зависимости от обстоятельств и состояния здоровья, полностью изначальное обращение Ваше невозможно здесь увидеть, отвечаю на данный вопрос только).
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
В какой срок работодатель должен запросить объяснительную с момента обнаружения проступка.
В течение какого времени может быть написана докладная записка с момента совершения проступка?
Исправления и наказание - Когда и как работодатель может наказать работника за нарушения на работе?
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца
