Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания работодателем?

Вопрос №18939757 из г. Воронеж
опубликован 09.12.2021, 21:20

Дата обнаружения проступка (дисциплинарное наказание работодателем). Дисциплинарное наказание возможно в течение 30 дней с момента обнаружения проступка. Что является моментом обнаружения проступка при прогуле? Момент обнаружения невыхода на работу, мгмент в апроса обьяснительной или же момент понимания неуважительности причины невыхода? Скажем, если в течение двух месяцев работодатель не сможет проверить причины прогула, значит ли это что он пропустил срок применения дисциплинарки? Реальная ситуация. Был прогул, с меня запросили обьяснительные, прошло чуть больше месяца - сначала были нерабочие ноябрьские дни, потом кадровичка была в отпуске, потом подзабылось, а теперь вот вспомнили, а мне нечего сказать. Как в этом случае течёт месяц на применение дисциплинарки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Все зависит от того, что конкретно работник указал в объяснении. Работодатель запросил объяснение. А работник предоставил его?

2. Работодатель не обязан проверять причину прогула, достаточно акта о его фиксации. Что указано в акте?

3. Если после даты акта фиксации прогула прошло более месяца, работодатель не вправе применить дисциплинарное взыскание.

Удачи.

09.12.2021, 21:29

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

При этом моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

09.12.2021, 21:26

Я так понимаю, ответ неверный, раз вы внесли меня в чёрные списки после просьбы р пояснении

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

5 отзывов

Так не было обьяснительной, ничего не предоставлено.

Акта о фиксации прогула тоже не было.

То есть они могут его сделать и сейчас?

09.12.2021, 21:53

Спросить юриста

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 1492 отзывa

Здравствуйте. Кадры не обязаны предоставлять акт о фиксации прогула. Но предоставить объяснительную или взять больничный (в зависимости от обстоятельств и состояния здоровья, полностью изначальное обращение Ваше невозможно здесь увидеть, отвечаю на данный вопрос только).

09.12.2021, 23:11

Спросить юриста