Возможность увольнения без отработки 2 месяцев по сокращению при отсутствии согласия работодателя и использование статьи 80 ТК

Вопрос №12596296 из г. Владивосток
опубликован 28.05.2017, 12:56

Меня уведомили о предстоящем сокращении, но отрабатывать 2 месяца я не хочу. Могу ли я написать заявление, прошу уволить меня по сокращению, без отработки 2 месяцев.? Если работодатель не подпишет заявление, могу ли я воспользоваться ст. 80 ТК принудительный труд.?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Это ваше право подать заявление и если работодатель согласен уволить вас в этот же день. Если против, то конечно нужно предупреждать работодателя за 14 дней, но в это время можете находиться на больничном в отпуске.

28.05.2017, 13:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13922 отзывa

Здравствуйте! Да, Вы можете уволиться до сокращения по своему желанию, работодатель вправе требовать отработку до 14 дней, но отказать в увольнении по собственному желанию не может.

28.05.2017, 12:57

Вы читайте вопрос внимательнее. Про уход по собственному желанию я не спрашивала.

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68183 отзывa

Может, конечно, написать заявление. Если работодатель согласиться, в этом случае используются правила ст. 181 ТК РФ.

Не можете - возможности увольнения по закону, если не хотите у него работать (по собственному желанию) Вас не лишали.

28.05.2017, 13:07

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если работодатель согласен уволить по сокращению, то вы можете уволиться без отработки однако вряд ли работодателя это пойдет, поскольку в случае сокращения только вряд ли он согласится увольнят вас по сокращению, поскольку в этом случае он обязан вам выплатить 2 среднемесячных заработка.

28.05.2017, 13:11

Спросить юриста