Срок для наказания работника за нарушение трудовой дисциплины - сколько времени работодатель имеет право применить меры?
Вопрос №1511196
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.01.2012, 20:34
опубликован 06.01.2012, 20:34
В течении какого времени, с момента нарушения трудовой дисциплины работником, работодатель имеет право наказать своего работника, т.е. каков срок с момента нарушения до момента наказания по истечении которого работодатель не имеет право наказать своего работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Юрий, г.Санкт-Петербург !
Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарное взыскание применяется НЕ позднее ОДНОГО месяца со дня обнаружения проступка, НЕ считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинароное взыскание НЕ может быть применено позднее ШЕСТИ месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - НЕ позднее ДВУХ лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ОДНО дисциплинарное взыскание !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
Уфа 06.01.2012г
20:50 моск. вр.
06.01.2012, 20:50
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за быстрый и полный ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 195
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 654
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 883
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.4
1 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 010
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?
Сроки принятия решений о наказании за нарушение трудовой дисциплины - правовые аспекты и обязанности работодателя.
Снижение премии на 90% в качестве наказания - работодатель наказал работника за несогласие с руководством
Может ли работодатель наказывать работника за нарушение правил охраны труда после рабочего времени?
Нарушение трудовой дисциплины и правa униженного работника - деятельность директора на общем собрании школы
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить не оформленного работника без оплаты за нарушение трудовой дисциплины?
Срок в течение которого после увольнения работника работодатель имеет право предъявить материальные претензии работнику.
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут