Право на оплачиваемый отпуск при увольнении учителя - аргументы и законодательство

Вопрос №12596904 из г. Мурманск
опубликован 28.05.2017, 15:08

Я работаю учителем в школе. Собираюсь увольняться. Кроме основного отпуска у меня остаются не отгуленными 15 дней. Директор не хочет мне давать их в качестве отпуска, а дает за эти дни мне компенсацию. Аргументируя тем что эти дни захватывают новый учебный год и он не хочет учителям взятых на мое место платить как за замену. Имею ли я право, на основании каких законов, настоять на том чтобы мне дали оплачиваемый отпуск. А не брать компенсацию. Или могу ли я взять творческий отпуск для учителя (он ведь неоплачиваемый) ,возможно ли чтобы эти 15 дней были оплачены и с последующим увольнением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! График отпусков, утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

28.05.2017, 15:18

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

Вам обязаны предоставить отпуск по истечени 6 ти месяцев работы в полном оъеме 28 календарных дней и компенсация должна быть выплачена. В случае отказа обратитесь в инспекцию труда. Удачи Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на оплачиваемый отпуск при увольнении учителя - аргументы и законодательство

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы