Ликвидация предприятия - это увольнение работника по инициативе работодателя, поэтому писать работнику какие-то заявления в данном случае совершенно не требуется. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до увольнения.

29.05.2017, 08:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

То, что Вы согласны на досрочное расторжения трудового договора при ликвидации.

Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

29.05.2017, 08:22

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ пишите - в свободной форме, укажите что просите уволить досрочно с выплатой компенсации за время досрочного увльнения.

29.05.2017, 08:28

Спросить юриста