Перевод на другую должность без согласия и сохранение отпуска по уходу - границы возможностей при работе на неполный рабочий день
Вопрос №12606257
из г. Магас
опубликован 30.05.2017, 09:28
опубликован 30.05.2017, 09:28
Перевод на другую должность без моего согласия при работе на неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу. На сколько возможно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Перевод сотрудника не другую должность возможен только с согласия этого сотрудника. Иначе работодатель не в праве переводить.
30.05.2017, 09:29
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Похожие вопросы
Проблема возвращения на прежнюю должность после перевода в отпуске по уходу - как решить?
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Можно ли работать на неполную ставку на другой должности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Возможно ли работать на неполный рабочий день на другой должности в период отпуска по уходу за ребенком?
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Могу ли я работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком во время декретного отпуска?
Возможно ли работать на неполный рабочий день в декретном отпуске и сохранять пособие по уходу за ребенком?
Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?
Как сохранить постоянное место работы и должность при временном переводе в отпуске по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут