Беременность в розничной торговой сети - работодатель намерен перевести сотрудницу на нижестоящую должность

Добрый вечер. Если нет рекомендации врача что вам необходимо легкий труд в таком случае никто вас не может поставить на нижестоящую должность. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте, Оксана!

Если в салоне отсутствуют вредные производственные факторы, то это незаконно.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Доброго времени суток! Несмотря на перевод в другой салон, в соответствии с ТК РФ, работодатель вам обязан сохранить среднюю заработную плату, которая у вас была до этого. В противном случае вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Здравствуйте.

Только с вашего согласия может вас перевести на другое место.

Как только попытается сюда пишите жалобы

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

www.rostrud.ru

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".