Доброго времени суток! Могут, но с их письменного согласия. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

01.06.2017, 21:27

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Я оставшийся сотрудник. Но руководство хочет без дополнительной оплаты и без изменения трудового договора распределить работу сокращённого на оставшихся. Что в этой ситуации делать? Спасибо.

01.06.2017, 21:33

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53377 отзывов

Здравствуйте,

Работодатель имеет полное право увеличить вам объем работы и не повышать вашу заработную плату. О изменениях должны предупредить не менее чем за два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

01.06.2017, 21:38

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый вечер! В любом случае Вам должны внести изменения в должностную инструкцию, если внесут эти изменения без соблюдения процедуры и увеличения оклада - жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам!

01.06.2017, 21:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В отделе сокращают ставку. Каким образом могут переложить обязанности сокращаемого на оставшихся сотрудников? Спасибо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы