Как в этой ситуации имеет право поступить работодатель и что могут сделать оставшиеся сотрудники
Вопрос №661040
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2008, 15:10
опубликован 31.10.2008, 15:10
В нашем отделе сократили одного менеджера, его обязанности хотят распределить на оставшихся сотрудников (2-3 человек), а это дополнительная работа. Как в этой ситуации имеет право поступить работодатель и что могут сделать оставшиеся сотрудники, чтобы интересы обоих сторон были учтены?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Алена, данную ситуацию регламентирует статьи 60 и 151 ТК РФ, где предусмтренно письменное соглашение между работником и работодателем о выполнении дополнительной работы, и ее оплаты, ПРИ этом за работником всегда остается право отказа от дополнительной работы.
Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий.
31.10.2008, 16:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 586
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.9
9 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.5
68 158
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5
25
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Вологда
Сиротин В. А.
4.9
10 749
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Как правильно оформить распределение обязанностей после сокращения в отделе без нарушения прав сотрудников
Как отказаться от дополнительной нагрузки после сокращения персонала
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Сокращение одного сотрудника в иностранной компании на территории РФ - применимость ст.179 ТК РФ и других правовых актов
Организация планирует сократить одного сотрудника, но начальник не хочет тянуть лямку за двоих - как поступить в данной ситуации?
Защита от необоснованного увеличения объема работы без увеличения заработной платы - как противостоять работодателю по закону
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Как решить проблему после ликвидации технического отдела и создания нового коммерческого отдела
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут