Действия руководства университета по отношению к заместителю декана - правомочность и возможность обжалования

Вопрос №12625662 из г. Козельск
опубликован 01.06.2017, 23:39

По поручению декана факультета в рабочее время его заместитель пошел в сервисный центр для заправки картриджа принтера и отсутствовал на рабочем месте минут 15-20. Работниками ректората был составлен акт об отсутствии заместителя на рабочем месте, хотя декан утверждал членам комиссии, что именно по его поручению его заместитель покинул деканат. Акт был составлен и на декана факультета, который в это время по рабочим моментам находился на другом факультете на территории университета. Деканом в тот же день был открыт больничный лист. Никакого распоряжения декана о назначении исполняющим его обязанности одним из трех его заместителей тоже не было. Заместителю декана объявлен выговор, обоснуя это тем, что он не должен был выполнять поручения декана, который находится на больничном. О том, что декан находится на больничном никто не знал, так как декан находился на рабочем месте. Правомочны ли действия руководства университета? Может ли заместитель оспорит решение руководства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Считаю что данное взыскание необходимо обжаловать в суд в установленном законом порядке. Удачи вам и всего наилучшего.

01.06.2017, 23:42

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Хлопкова Юлия Игоревна

Юрист из города Кемерово

4.4 22 отзывa

Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.

В данной ситуации заместителю декана после составления акта об отсутствии на рабочем месте должны были передать запрос о составлении объяснения, а именно почему он отсутствовал на рабочем месте. По истечении двух дней работодатель мог составить приказ о наказании с уведомлением заместителя декана. В данной ситуации советую Вам направить руководству письмо с изложением общей ситуации, а при отказе в отмене наказания-нужно обращаться в суд с исковым заявлением. Срок обжалования приказа о наказании - 3 месяца.

18.07.2017, 11:28

Спросить юриста