Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отдел кадров требует написать заявление об увольнении перед отпуском - законно ли это?

Вопрос №15344215 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 25.02.2019, 06:30

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Отдел кадров нарушает закон. Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

25.02.2019, 06:36

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Статья 127. Исключена. - Федеральный закон от 09.07.1999 N 154-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Васильева Анна Александровна

Адвокат из города Владивосток, стаж 10 лет

4.6 699 отзывов

Нет такого основания - увольнение по внутреннему совместительству. Есть увольнение по собственному желанию. На время отпуска сохраняется место работы.

25.02.2019, 06:21

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150964 отзывa

ВАм могут лишь предложить. Трудовым Кодексом РФ это не запрещено. Вы вправе отказаться. Но вообще основание абсурдное и вызвано нежеланием плачивать Вам отпуск.

25.02.2019, 06:33

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Это лучший ответ

Такое требование конечно неправомерно Предоставление вам отпуска не является основанием для написания такого заявления Скорей всего это продиктовано тем что вас хотят лишить внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ,потому что нет ни какой гарантии что вас после отпуска вновь примут совместителем Поэтому не нужно писать такого заявления.

25.02.2019, 06:35

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24177 отзывов

Если у увольняющего работника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 НК РФ). Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие руководства.

Требования правомерны.

25.02.2019, 07:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста