Добрый день! График отпусков, утверждаемый в конце каждого года (ст.123 ТК РФ) является обязательным для работника и работодателя и изменения в него вносятся только на основании обоюдных договоренностей. Удачи ВАМ!

02.06.2017, 12:06

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Такие виды наказания, не предусмотрены трудовым законодательством.

Отпуск должен предоставляться работнику, в соответствии с графиком отпусков.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

02.06.2017, 11:58

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Работодатель обязан соблюдать график отпусков, который утверждается за две недели до начала календарного года, Вы его тоже должны соблюдать. Если переносится отпуск, который был уже утвержден, то действия работодателя не законны, также не соответствует закону если отсутствует график отпусков.

02.06.2017, 11:59

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Нет, не имеет такого права. Отпуск должен быть предоставлен согласно графику, в противном случае жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

02.06.2017, 12:02

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеет права. Согласно ст.123 Трудового Кодекса отпуск предоставлется по графику. График обязаны соблюдать и работник, и работодатель.

02.06.2017, 12:02

Спросить юриста