Увольнение учителя из музыкальной школы из-за низкой ставки - перекос в распределении нагрузки и возможные решения

Обратитесь с жалобой в департамент образования, просите провести служебную проверку. Просите распределить учеников между всеми учителями ссылайтесь на ст 333 тк рф.

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Доброго вам времени суток. В случае если вас уволят обратитесь в Районный Отдел Образования с жалобой. Также имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок 1 месяц с момента увольнения (392 ТК РФ)Удачи вам и всего наилучшего.

Ирина, добрый вечер.

В данной ситуации Вам нужно категорически отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать либо на продолжении работы, либо на сокращении Вашей должности.

Согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой - он должен оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Я советую вам обратиться с жалобой не только в Министерство образования, а в обязательном порядке в Федеральную службу по труду и занятости (труд. Инспекция) вашего субъекта проживания, поскольку ваш вопрос скорее соотносим к Трудовому законодательству, поскольку директор вашего образовательного учреждения фактически искусственно создает основания для вашего увольнения в связи с сокращением. Как правило это делается для того, чтобы в последующем к примеру распределить ваших учеников между другими педагогами, а так же поделить вашу ставку по 0,5 %. По этому пишите жалобу, пусть проведут проверку, и не исключено что директор за нарушения норм ТК имеет шансы получить штраф.

Здравствуйте! Надо смотреть Ваш трудовой договор. Вообще, согласно ТК, Вас могут в данной ситуации уволить только по сокращению штата ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вас должны обеспечить нагрузкой в размере 1 ставки поскольку такая возможность в вашей музыкальной школе есть исходя из того что у других полторы и две ставки. Это Обязанности руководителя музыкальной школы. Вам нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю о перераспределение нагрузки. Если этого сделано не будет обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на основании статьи 10 Федерального закона о прокуратуре РФ.