Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ в ученическом отпуске на работе - причины и объяснения

Вопрос №12632799 из г. Краснодар
опубликован 03.06.2017, 10:23

На работе не дают ученический отпуск, находя много причин и объяснений: и то, что работа вахтовая (15 рабочих подряд, 15 выходных подряд), мол решаются все вопросы и проблемы за длинные выходные, а не во время своей вахты в отделе кадров вообще не дали ни образца, как написать заявление, ни согласия вообще писать заявление, объяснили это тем, что во время моего отпуска будет простаивать рабочее место, занятое мной, нанимать кого-то на месяц не могут и не могут своим дать работать, по причине переработки нормы часов, что нарушение Трудового Кодекса.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104775 отзывов

Отпуск обязаны предоставить в любом случае, потому что это требование закона. Поэтому нужно заблаговременно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

03.06.2017, 10:24

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 секунды

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Подавайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру, форма произвольная

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

03.06.2017, 10:24

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это проблема работодателя, в любом случае отпуск дать обязаны, но...могут придираться потом к малейшим нарушениям что б вас уволить, вам придется выбирать, увы, такова практика.

03.06.2017, 10:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Придомтавлчть вам образцы заявлений никто не обязан и если в отделе кадров его не принимают, нужно отправлять по почте. Если после получения заявления, отпуск не предоставят, будете жаловаться в трудовую инспекцию

Удачи Вам. Анна Титова.

03.06.2017, 10:25

Спросить юриста

Стас

Автор вопроса

0 отзывов

Татьяна Алексеевна, я тоже подумал о том, что если даже и добиться ученического отпуска, то потом после сессии приеду и начальство станет меня всячески (не знаю какое слово подобрать, пусть будет "гнобить"), выражая своё недовольство, отношение-то поменяется, а захотят уволить и уволят.

03.06.2017, 10:33

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104775 отзывов

С точки зрения закона право на отпуск есть, а отношения с работодателем конечно могут испортится, поскольку в России это обычное дело. Это вам решать, как выстраивать свои отношения с вашим работодателем.

03.06.2017, 11:22

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Стас, такое вполне возможно. Но если исходить только из этого, тогда работодатель может смело нарушать трудовое законодательство, зная что работник промолчит из боязни потом быть за ЧТО-НИБУДЬ уволенным. Удачи и добра!

03.06.2017, 11:27

Спросить юриста