Наше предприятие банкротствует - как правильно действовать при аренде завода ООО «Сервис» с правом выкупа и трудоустройстве по срочному договору?

Здравствуйте Алексей !

Все ответы на Ваши юридические вопросы имеются в Трудовом кодексе РФ, далее по тексту ТК, а также возможно в Коллективном договоре на вашем предприятии. Ну а теперь давайте попорядочку рассмотрим Ваши вопросы.

1. Согласно Вашей информации ОАО "УЭЛЗ-СВЕТ" в конечно итоге будет ликвидировано, а поэтому Вам всем следует внимательно еще раз ознакомиться с теми нормами (статьями) ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с сокращением кадров на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК.

Так, согласно статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статьи 84.1. ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за причиненный моральный ущерб.

2. ООО "Сервис", как я понял из Вашей информации, намерен выкупить ЗАВОД, а не ОАО "УЭЛЗ-СВЕТ", а поэтому принимать кого-то из работников ликвидируемого ОАО "УЭЛЗ-СВЕТ" к себе на работу по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера - это право, но не обязанность ООО "Сервис".

3. Предлагаемый ООО "Сервис", а точнее директором этого юрика вариант написать работникам своему работодателю заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) и одновременно написать заявление ООО "Серовис" о приеме на работу по срочному трудовому договору очень рискованный в первую очередь для работников.

В данном случае для работников ОАО "УЭЛЗ-СВЕТ" выгоднее и надежнее:

1. Заключить договор гражданско-правого характера с ООО "Сервис" и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК, ожидая именно сокращения в связи с ликвидацией ОАО "УЭЛЗ-СВЕТ". Таким образом они будут ждать сокращения согласно вышеуказанных статей ТК, а также работать по гражданско-правовому договору и получать за это деньги.

2. Вынудить расторгнуть с ними трудовой договора на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК (по переводу), а для этого следует в ООО "Сервис" взять обязательно письменное отношение на перевод.

Единственный нюанс может быть отрицательным в данном случае, но в данной ситуации это не столь страшно.

Желаю Вам всем удачи !