Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вадим

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Майкоп, 04.06.2017, 08:07

Нарушение договора - работодатель принял нового сотрудника на мое место без соблюдения сроков

Вопрос №12636739 из г. Краснодар
опубликован 04.06.2017, 08:07

Вопрос, работал долгое время в компании, но случилось то что я не ожидал, увольнение, я подписал соглашение сторон. На мое место взяли нового сотрудника, на эту же долженность, имееет ли право работодатель принимать сотрудника на мое место в короткий срок, не прошло как я подписал, через 3 дня сотрудник уже работал!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемый Вадим

Если Вы подписали заявление на увольнение по собственному желанию, был издан приказ на Ваше увольнение то работодатель был вправе пригласить на данную должность нового сотрудника.

Удачи вам и всего самого наилучшего

04.06.2017, 08:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43781 отзыв

Если вы были уволены по согашении сторон, все правомерно, нарушений со стороны работодателя нет в данном случае. Удачи Вам и всего хорошего.

04.06.2017, 08:10

Спросить юриста

Вадим

Автор вопроса

0 отзывов

Проворного это понятно, я сам подписал, просто был обман в разговоре с отделом кадров, сказали одно сделали по своему!

04.06.2017, 08:12

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43781 отзыв

Если Вас ввели в заблуждение, можете попробовать оспорить в суде увольнение, как незаконное. Нужны доказательства. Незнание закона - не освобождает от ответственности.

04.06.2017, 08:18

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Уважаемый Вадим

Если Вами было подписано заявление на увольнение по собственному желанию, а Вас к этому принудили каким либо способом, фактически Вы не желали это делать, можете Оспорить Ваше увольнение в судебном порядке.

Удачи вам и всего хорошего

04.06.2017, 08:20

Спросить юриста

Похожие темы:
Соглашение сторон
Новый сотрудник

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение договора - работодатель принял нового сотрудника на мое место без соблюдения сроков

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы