Как отозвать увольнение, если нового сотрудника ещё нет - процедура и возможность.

Здравствуйте, Александр! Вы ведь подали не заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ). Т.е. это другое основание для увольнения. Однако стоит попробовать подать заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору, если в нем предусмотрено расторжение до Вашего увольнения. А если нет, то чтобы хотя бы был шанс восстановиться в судебном порядке. Хотя если подписали добровольно доп. соглашение, то в этом случае шансы восстановиться через суд минимальны, но не нулевые. Если откажут, тогда уже придется обращаться в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте Александр

Так как дата увольнения у вас обозначена 30.11.2021 г.,то

можете отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе вас уволить, за исключением случая, если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы.

Важно: для отзыва своего заявления на увольнение по соглашению сторон, важно чтобы работодатель не издал приказ о приеме нового работника

1. направляйте заявление о прошении на принятие отказа в увольнении и укажите основание.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

То есть отозвать в одностороннем порядке заявление об увольнении Вы не можете, как это было бы возможно при увольнении по собственному желанию. Для аннулирования данного соглашения об увольнении нужно согласие работодателя.

Здравствуйте, Александр! По вашей ситуации:

-------------------

1. К сожалению, только при одном лишь вашем желании, отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, вы не можете,такая процедура предусмотрена только при увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ).

2. Отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

3. Поэтому-отозвать заявление вы можете только в том случае, если работодатель согласен,тогда ваше соглашение-аннулируется. Переговорите с руководством, если на ваше место еще никто не принят, то вполне вероятно, что вопрос будет решен положительно

Александр, Доброго дня!

В данном рассматриваемом случае у Вас есть право направить работодателю заявление об отзыве Вашего заявления об увольнении по соглашению сторон, до даты увольнения.

Однако Отмечу, что Пленум ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации высказал позицию, что обязательно должно быть согласие работодателя. Если согласия работодателя не имеется, то трудовой договор будет расторгнут.

Однако есть и положительная практика в пользу работника

Только исследовав все обстоятельства дела суд выносит решение о признании увольнения законным или не законным

buh.ru

Надеюсь мой ответ Вам будет полезным!

С уважением