Соглашение к трудовому договору не изменялось (где установлен размер месячного оклада), приказов о взысканиях (выговорах)

Вопрос №1263696 из г. Екатеринбург
опубликован 01.04.2011, 22:07

Помогите разобраться: в результате ухудшихся взаимоотношений с руководством, мне систематически начисляют минимальную зарплату (а за 1 месяц - и того меньше). При этом доп. соглашение к трудовому договору не изменялось (где установлен размер месячного оклада), приказов о взысканиях (выговорах) не было. Основные аргументы руководителей: нерезультативно работаю, работа оплачивается от сметы, а в названии государственного унитарного предприятия имеется словосочетание основанное на праве хозяйственного ведения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Здравствуйте Екатерина !

Если у Вас в трудовом договоре определен размер Вашей заработной платы, то Ваш работодатель согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, не имеет права в одностороннем порядке изменять (уменьшать) размер Вашей заработной платы (см. ниже выписку из этой статьи дословно):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но помимо заработной платы у многих работодателей существуют еще и премии в виде Положений о премиальной системе, которые принимаются при согласовании с профсоюзной организацией (если она имеется).

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, связанные с премиями.

Поэтому порядок, условия выплаты премии, как и уменьшение размера премии и лишение премии регулируются по разному у всех работодателей в соответствии с Положениями о премиальных системах.

Удачи Вам.

01.04.2011, 22:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Екатерина!

Нерезультативность Вашей работы должна быть зафиксирована и документально подтверждена, кроме того, снижение заработной платы по этому основанию должно быть закреплено либо в трудовом договоре, либов положении об оплате труда , утвержденном предприятием. Платить за полный отработанный месяц менее, чем указано в трудовом договоре, работодатель не имеет права.

02.04.2011, 15:09

Спросить юриста