Планируется сокращение на работе - кого из отдела затронет реструктуризация?

Вопрос №12641749 из г. Хабаровск
опубликован 05.06.2017, 09:24

На работе планируется сокращение. Уже выдали уведомление всему отделу, т.к. его будут упразнять и создавать новую структуру, при этом одну единицу в любом случае сократят. Кого из нас пока не понятно. В отделе: мужчина, 35 лет, жена в декретном отпуске. На момент сокращения детям будет 4 года и 1 год, начальник отдела - пенсионер, 64 года, бывший сотрудник МВД (пенсия соответствующая), иждивенцев не имеет, живет с женой, тоже пенсионеркой, и я - 40 лет, разведена, алименты не получаю, ребенок 12 лет, родители пенсионеры (живут со мной), мать-инвалид 3 группы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ.

05.06.2017, 09:43

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Преимущественное право на оставление на работе имеют некоторые категории граждан, перечисленные в статье 179 Трудового кодекса при сокращении штата работодатель им.

05.06.2017, 13:41

Спросить юриста