Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности?

Вопрос №1264245 из г. Иваново
опубликован 02.04.2011, 18:39

Я замещаю должность федеральной гражданской службы. Работаю в этой организации с июня 2010 года. Мне вручили уведомление о сокращении. В нем указано что мне предлагается временно свободная должность (на период декрета сотрудника). Учитывая что в данной организации идет сокращение штата на 15% свободных постоянных должностей нет (так говорят в отделе кадров). Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности? Как я могу проверить наличие свободных постоянных ставок в этой организации на момент вручения мне уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Уважаемая Ирина!

В случае сокращения работодатель обязан вам предложить, имеющуюся у него вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).

Ваша должность сокращается трудовой договор расторгается и если работодатель предлагает вам работу на время отсутствия основного работника, тогда он с вами должен заключить срочный трудовой договор, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь со штатным расписанием организации, сокращается ли ваша должность на самом деле.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право в соответствии с законом работодатель предлагать мне замещение временно свободной должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы