Можно ли оспорить изменение рабочего времени, ограничивающего мою личную жизнь из-за несовершеннолетнего ребенка?

Вопрос №12647867 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.06.2017, 08:40

Разъясните мне пожалуйста мою ситуацию. Работаю адм-ром в ресторане. Пятидневка с 9-18.Сейчас директор переводит меня на другое время с 12-21.00,тоже пятидневка. Могу ли я оспорить такой режим времени. У меня несовершеннолетний ребенок. Живу одна. Считаю, что работать каждый день до 21.00 часа ограничивает мою личную жизнь.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, Лариса, смотрите условия вашего трудового договора, который был заключен. Если там указано время работы до 18, то насильно изменить время работы Работодатель не может.

Удачи вам и всего наилучшего

06.06.2017, 08:43

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Герасимова Валерия Валерьевна

Студент из города Самара

4.5 970 отзывов

Если вы не согласны с графиком работы сообщите об этом работодателю, возможно он найдет более удобный график для вас. Работодателя больше волнуют трудовые отношения, а не личная жизнь работников, ищите пути выхода в вашей ситуации сами.

06.06.2017, 08:43

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

06.06.2017, 08:44

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы не согласны работать в новых условиях у вас только один путь и вы его знаете сами. Поэтому вопрос не в ограничениях прав на личную жизнь, а вопрос в выборе -работать или нет. принудить вас работать по новому графику не могут, но уведомить вас об изменении условий труда должны письменно и не менее чем за два месяца.

06.06.2017, 08:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста