Нарушение условий трудового договора - незаконное начисление зарплаты и вымышленные штрафы

Вопрос №12648591 из г. Волгоград
опубликован 06.06.2017, 10:29

Question

Работал в строительной компании без трудового договора. С работодателем была оговорена заработная плата. Выплаты зарплаты производились 15 числа каждого месяца, но сама плата начислялась с 1 по последнее число месяца. В конце мая решил уволиться и предупредил об этом работодателя, в ответ на это он сказал, что надо отработать еще неделю. А расчет за месяц будет как и у них принято во время получения сотрудниками заработной платы. Увольнялся не один, нас было несколько человек. И сегодня узнал от одного из бывших коллег, что работодатель ему сообщил о том, что заработная плата оказывается начислялась с 15 по 15 числа месяцев, хотя обычно при расчете когда работали все начислялось как и положено с первого числа, и еще приписывает какие-то выдуманные им штрафы. Законно это или нет и подскажите пожалуйста куда и как обращаться? Заранее спасибо.

Рулёв Александр Викторович · Accepted Answer

Добрый день. Для того, чтобы взыскать с работодателя заработную плату вам для начала придется установить факт трудовых отношений через суд поскольку Вы официально не трудоустроены. В дальнейшем Вы сможете взыскать заработную плату недоплаченную, а также компенсацию за задержку ее выплаты.

Левичев Денис Александрович · Answer

Здравствуйте. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Замятина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте Дмитрий. О законности нет смысла рассуждать если вы официально не трудоустроены. Доказать факт работы у данного работодателя можно только в суде и это очень непросто

06.06.2017, 10:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Штрафы трудовым законодательством как мера дисциплинарной ответственности не предусмотрены, зарплата должна выплачиваться два раз в месяц.

06.06.2017, 10:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нарушение условий трудового договора - незаконное начисление зарплаты и вымышленные штрафы

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Отказ работодателя приеме уведомления о сокращении и возможность получения пособия за второй месяц

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

Скажите пожалуйста играе ли какую нибудь роль расписка написанная работодателю в полном расчете со мной?

Судебный спор о задолженности по зарплате и арендной плате за работником в результате расторжения договора аренды

Ответьте пожалуйста, свидетельские показания не учитываются по существу дела?

Обязан ли работодатель выдать зарплату раньше согласно договору?

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Можно ли "угрожать" работодателю жалобой в соответсвующие структуры и если да, то куда, в Налоговую инспекцию?

Ситуация с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно ответить на претензии прокуратуры?

Как вернуть заработную плату после закрытия офиса - проблемы с выплатами и способы доказать размер зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59