Правомерность действий работодателя при задержке зарплаты и последующем уведомлении о сокращении - анализ по статьям ТК РФ и возможные действия работников

Вопрос №12648826 из г. Москва
опубликован 06.06.2017, 11:39

Имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы (работники) в соответствии со статьей 142 ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление. После чего работодатель через полгода прислал уведомление, что через полгода переводит в связи с простоем на выплату заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и через неделю приходит уведомление о сокращении. Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104807 отзывов

Сокращение штата и - ликвидации организации это разные основания, поэтому в вашем случае если речь идет о сокращении численности или штата работников, а организация остаётся, то увольнение производится по пункту второму, они по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.

Вы конечно можете оспаривать увольнение, но только после самого увольнения.

06.06.2017, 12:21

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подайте заявление в прокуратуру о длительной невыплате заработной платы, они проведут проверку и дадут Вам ответ. Заявление можете подать коллективное.

06.06.2017, 11:58

Большое спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44433 отзывa

Елена, действия в целом правомерны (за исключением, конечно самой не выплаты з.п.) и логичны, но Вам надо обращаться в суд и причём как можно скорее, для взыскания всех причитающихся Вам денежных средствв.

06.06.2017, 12:01

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист из города Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте Елена. Действия работодателя в любом случае незаконны, но для того чтобы полно ответить на ваш вопрос нужно видеть все документы которые вами подавались и которые вам приходили от работодателя. И еще хотелось бы знать почему не обратились в суд раньше. По той информации которая представлена вами, все сроки для обращения в суд относительно невыплаты заработной платы прошли. Что касается сокращения, то тут опять же все упирается вол время, т.е. когда получили, каким образом (по почте или нарочно), подписывали ли какие документы и есть ли второй экземпляр у вас на руках и многое другое. Обращайтесь к юристам очно, потому что не видя документов просто советовать как поступить сложно. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

06.06.2017, 12:02

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста