Оплата и учет времени работы при вызове на работу на 2 часа при 2/3 зароботной платы

Как следует из ст. 107 ТК РФ, время простоя к времени отдыха не относится, соответственно работодатель вправе требовать нахождение на рабочем месте 8 часов в противном случае прогул.

Если простой произошел по вине работодателя , время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты времени простоя бухгалтер должен учитывать выплаты, относящиеся к оплате труда. Они перечислены в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Не принимаются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)

Средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сумма к выплате определяется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате (п. 9 Положения N 922).

Если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, выплаты производятся в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. То есть в этом случае сумма начислений будет меньше, чем при простое по вине работодателя, ведь при расчете не будут учитываться различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии, вознаграждения и т.д.