Правомерность требований работника по оплате работы в выходные и праздничные дни при увольнении по собственному желанию

Вопрос №12650827 из г. Хабаровск
опубликован 06.06.2017, 15:59

При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить ему работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Уважаемая Татьяна задачки на сайте решаются только на платной основе, если вы уже успели это заметить и и являетесь не гостем сайта, а постоянным клиентом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требований работника по оплате работы в выходные и праздничные дни при увольнении по собственному желанию

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы