Проверка законности увольнения и обвинений в клевете - открытое письмо директору учреждения

Уважаемый Иван Алексеевич.

Что касается увольнения по собственному желанию, то в Вашем случае, Вы сами подтверждаете в своем открытом письме, что заявления Вам и Вашими коллегами были написаны собственноручно и поданы в администрацию. Ключевым моментом, в этой ситуации, является предполагаемая дата увольнения, указанная Вами в заявлениях. Администрация не обязана выяснять причины увольнения работника по его инициативе, а так же не имеет права препятствовать такому увольнению. Однако, согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случаев когда на его место, после подачи им заявления, приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Фактически в сложившейся ситуации Ваше и Ваших коллег увольнение, со стороны администрации образовательного учреждения, будет абсолютно законно в случае, если трудовой договор был расторгнут не ранее предполагаемой даты увольнения, указанной Вами в заявлениях. Либо до указанной даты, но при условии, что на Ваши места в письменной форме были приглашены другие сотрудники, которым в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В ином случае законность увольнения может быть оспорена.

"...есть ли признаки клеветы в высказываниях администрации?..."

Для ответа на данный вопрос, необходимо прояснить, что подразумевает законодатель под понятием "клевета". Клевета - распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Ключевым моментом здесь является понятие "заведомо ложные сведения порочащие честь и достоинство" и "распространение". Думаю, что в Вашей ситуации вряд ли можно говорить о клевете в том ее понимании, которое придает этому понятию законодатель.

Исходя из изложенного, на Ваш риторический вопрос: "Что делать?", ответ зависит от анализа фактических обстоятельств и имеет два решения. Первое - искать новую работу, второе - оспаривать законность увольнения (при наличии оснований).