Отмена дополнительных дней отпуска для работников за многосменный график - нарушение прав или законная мера?
опубликован 07.06.2017, 08:17
В 2004 году работадатель отменил работникам 4 дополнительных дня к отпуску за многосменный график работ. В 2005 году вмешательством государственной инспекции труда, и решением суда нам эти дни вернули. В 2015 году отменили с формулировкой, кризис в стране, но ведь решение суда работадателем не оспорено, нарушены ли мои права?
Правильно рассуждаете, Владимир! Судебный акт может быть отменен только тем судом, которым был принят. Или, что был принят и вступил в силу какой-то закон, что "кризис в стране", в связи с которым отпуска работников именно вашей организации сокращаются на 4 дня?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Отмена дополнительных дней отпуска после аттестации
Отменен дополнительный отпуск для работников горно-рудного предприятия - нарушение трудовых прав?
Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут