Можно ли закрепить должность временного работника, переведенного по временному трудовому договору, без увольнения основного сотрудника?

Ирина Евгеньевна, у Вас некоторая путаница в вопросе, не совсем понятно кого и куда Вы собрались оформлять.

Основной работник не может быть уволен без его согласия в любом случае.

Два человека не могут постоянно на одной должности и на полной ставке работать.

Временно второй может.

Вместе с тем есть основания полагать, что с этим "постоянно временным" сотрудником сложились бессрочные трудовые отношения. Суд, если что, может встать на его сторону.

Думаю проще всего ввести ещё одну должность и туда этого человека оформить.

Работник А принят на должность лаборанта по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время работник А был переведен на должность химика (с другой з/пл и др. должностными обязанностями) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первоначальному временному трудовому договору. Запись о переводе на должности химика в трудовой не делалась, кадровики сказали, что это не нужно делать, сославшись на законодательство. Т.о. с момента оформления дополнения к т/д и по настоящее время работник А работает химиком, а по записи в труд. Книжке до сих пор числится лаборантом После перевода работника А на должность химика, на должность лаборанта был принят работник Б, так же с оформлением временного трудового договора. Получается, что в настоящий момент у нас по записям в трудовых книжках на 1 ставке лаборанта одновременно находятся 2 сотрудника. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность лаборанта. И кадровики говорят, что нужно уволик и временного сотрудника и и временного сотрудника Б. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником А должность химика, на которую он переведен дополнением к первоначальному труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?