Какой период и с какими документами должен быть учтен сотрудник после сокращения и когда он должен прийти за расчетом?

Вопрос №12655461 из г. Волгоград
опубликован 07.06.2017, 12:44

В связи с реорганизацией предприятия сократили 10.05.2017 г 1 единицу.., сотруднику было выплачено выходное пособие за 22 дня. В какой период он должен был встать на учет в ЦЗ и Когда он должен прийти в организацию за расчетом и с какими документами?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балдынова Анастасия Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 3 годa

4.9 73 отзывa

Здравствуйте.

Вот что по этому вопросу говорится в ТК РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

07.06.2017, 13:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 44 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация