Ушла в отпуск по уходу за ребенком и столкнулась с сокращением - отказ от временной работы - верный выбор?
опубликован 04.04.2011, 13:28
Вас обязаны письменно, а не устно предупредить о сокращении не менее,чем за два месяца.В этот период обязаны предоставить ВАШУ должность. Если ее нет, только по вашему согласию вам могут предложить другую должность с такой же зарплатой.
Вы имеете право отказаться. и требовать своей должности. Если е е нет. пусть работодатель оплатит вам два месяца просто так , а потом еще и выходное пособие.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Татьяна,
1. С пошаговой процедурой сокращения Вы можете ознакомиться на моем сайте.
2. К сожалению, в такой ситуации работодатель может Вас уволить по сокращению.
3. Т.к. процедура достаточно сложна, то при ошибках в ней достаточно часто работников по решению суда восстанавливают на работе
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Расчет отпуска по беременности и родам для женщины
Можно ли взять отпуск перед отпуском по беременности и родам и как будут начисляться отпускные в данном случае
Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при выходе из декретного отпуска?
Возможность взять часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком и получить материальную помощь
Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
Вопрос о выплате отпуска за отработанный период в школе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут