Действительна ли запись в трудовой книжке, если трудовой договор не заключен.

Если трудовой договор не заключен, и фактически трудовые отношения не сложились, то запись в трудовой книжке является подложный, и в некоторых случаях за такую запись можно привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ.

Здравствуйте.

Если внесена запись в трудовую книжку, то должен быть трудовой договор, иначе на основании чего у вас появилась данная запись.

Нигде в Трудовом кодексе вы не найдете положений о том, что запись в трудовую книжку производится после заключения трудового договора и на его основании.

Порядок ведения Трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Согласно п. 10 Правил:

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Другое дело, что сам приказ оформляется на основании трудового договора.

Тем не менее, ТК РФ предполагает, что может быть ситуация, когда договор еще не заключен, а работник работает: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." абзац 2 ст. 67 ТК РФ

Следовательно, запись в трудовой книжке будет действительна, несмотря на нарушение, допущенные работодателем, при оформлении на работу.

Поэтому, помимо того, что вы можете в письменном виде потребовать заключения с Вами трудового договора, вам следует задуматься: почему и зачем это сделал работодатель?

Например:

1. Работодатель таким образом прикрывает то, что не уплачивает за вас НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС. Особенно это актуально в тех случаях когда зарплата выплачивается наличными.

2. Работодатель таким образом избегает повышенных уплат в случае если работа носит особый характер (вредность и т.д.)

3. Работодатель пытается избежать выполнения своих обязательств перед вами, которые должны быть прописаны в договоре.

4. Работодатель пытается заранее предусмотреть возможность вашего безболезненного увольнения если ему такое потребуется.

Можно придумать еще с десяток вариантов.