имею ли я право уволиться из организации заключив срочный трудовой договор, до его истечения?
опубликован 07.06.2017, 21:14
Вы имеете право уволиться с работы. Заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать за две недели до даты увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Какие последствия может иметь увольнение перед инвентаризацией в срочном трудовом договоре
Увольнение сотрудника без ИНН и трудового договора - нужно ли уведомить налоговую и т.д.?
Ч.ст.ТК и возможность автоматического продления договора.
Можно ли уволиться по собственной инициативе при срочном трудовом договоре?
Внесение форс-мажора в трудовой договор - правомерно ли расторжение договора до его истечения?
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Как записать истечение срока договора в трудовой книжке и право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Право на увольнение и порядок увольнения при срочном трудовом договоре - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут