Отмена приказа о выплате стимулирующей премии - возможность требовать исполнения и обращение в суд
опубликован 08.06.2017, 16:25
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Приказ от 14.11.2016 г. должен быть исполнен еще ранее. У Вас есть все основания, чтобы его признали законным, если он был издан в пределах полномочий директора в соответствии с Положением о заработной плате, премиях и надбавках.
Вы имеете право обратиться в суд для обжалования действий ликвидационной комиссии и в трудовую инспекцию с жалобой (лучше коллективной).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Правомерно обратится в государственную инспекцию по труду и в суд в течение трех месяцев с момента когда вам стало известно о нарушении ваших прав. При этом следует учитывать что выплаты стимулирующего характера регулируются локальным нормативным актом работодателя и положение этого акта может предусматривать возможность отмены ранее изданного приказа по каким-либо основаниям.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работники организации требуют исполнения приказа о выплате стимулирующей премии, отмененного через три месяца
Узнали сегодня - Ноябрьский приказ о премии отменен, а мы все еще не получили деньги
Юридическая оценка отмены стимулирующих выплат и замечания по приказу директора - законность и возможные пути защиты
Вопросы о смене взыскателя и силе отмененного судебного приказа
Пересмотр судебного приказа
Судья отменил судебный приказ о удержании и выплате долга - может ли банк подать апелляцию?
Поручитель взыскивает задолженность по кредиту после отмены судебного приказа - возможно ли вернуть удержанные деньги?
Спор о правомерности выговора и отмены приказа о премировании в филиале - анализ юридических аспектов и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут