Как правильно оформить отпуск при работе на основном месте и совместительстве? Расчет отпускных дней по статье 286.

Вопрос №12668064 из г. Симферополь
опубликован 09.06.2017, 13:30

Я работаю в организации с 1.05.2015 г. и с 1.09.15 г. там же по совместительству. При оформлении отпуска с 26.06.17 - 14 дней за период с 1.05.17 по 30.04.18 по основному месту работы мне дают 6 дней за период с 1.09.16 по 31.08.17 по совместительству, а остальные дни отпуска совместителя - без сохранения з.п. Правильно ли это? Не противоречит ли ст. 286? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68197 отзывов

Не противоречит, по сути. Вопрос же в указанном случае состоит в том, что считается у Вас основным отпуском, указанные 14 дней - могут быть только частью отпуска.

10.06.2017, 07:12

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

Да, это часть отпуска, он разделён на 14, 7 и 7 дней (по графику). В оплате дней отпуска по совместительству отказывают, ссылаясь на ст.122 - в текущем рабочем году совместителя отпускных дней осталось 6 (ведь в первый год работы отпуск был дан авансом), а таперь только за свой счет.

Мне кажется, что это довольно частая ситуация. Устроившись по совместительству с 1 июля и отгуляв отпуск, например, в августе (что вполне законно), на следующий год, уходя в отпуск на основной работе, предположим, в мае, отпуск, как совместитель - без оплаты?

10.06.2017, 10:13

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Наталия!

На основании ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

10.06.2017, 10:23

Спросить юриста