Моя фирма, в которой я работаю уже больше 2 лет, заключила со мной срочный договор.
опубликован 02.12.2003, 11:49
Здравствуйте Елена!
срочный догвор подлежит расторжению после истечения срока действия данного договора. Однако в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п.2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Далее договор будет признан заключенным на неопределенный срок и следовательно на него растространяется запрет неувольнения женщины в период беременности и предоставления соответсвующего отпуска (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты
Работаю в фирме по гражданско-правовому договору - как получить выплаты по декретным отпускам?
Обязан ли работодатель в сентябре перезаключить со мной договор?
Нарушение сроков ремонта потолка - Как правильно реагировать и решить проблему с фирмой
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
Нарушение трудовых прав уборщиц после передачи их работы комерческой фирме - законность срочного договора и увольнения
Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана
Как защитить свои права при срочном договоре о работе во время беременности и отпуска по уходу за ребенком
Беременная на госпредприятии - секрет или риск увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут