Понижение зарплаты при переводе на другую должность - правомерно ли и какие возможности у сотрудника?
опубликован 05.04.2011, 19:59
Я вышла раньше с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но не на свое рабочее место. Мне предложили место где сотрудник увольняется. На 10 дней пока работник не уволился меня ввели временной штатной единицей и предложили приказ о переводе с одной должности на другую. Оклад поставили 7000 + вознаграждение 3000, но оклад на том месте которое мне предлагают больше в сумме выходит 14400 руб. Главный бухгалтер ссылается на то, что в организации понижена зарплата, но не одного договора на понижение суммы я не подписывала. Имеют ли право предлагать зарплату ниже, чем на моем рабочем месте? И могу я уволиться и получить компенсацию в соответствии со ст.77 п.7 ТК РФ?
Если вы согласны на перевод, то уж будьте добры соглашайтесь.
Поскольку до исполнения ребёнку трёх лет ваше рабочее место и должность должны оставаться неприкосновенны.
То есть, либо вы требуете предоставить вам прежнее рабочее место и должность,
и Р-тель обязан его предоставить, либо вы соглашаетесь на новые условия работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Могу ли я вернуться на прежнюю должность?
Права работника после отпуска по уходу до 3 лет - как защититься, когда временный сотрудник также беременный?
«Могу ли я уволиться, находясь в декретном отпуске, и какая компенсация мне полагается?»
Работодатель предложил уволиться с компенсацией или перевестись в другой регион - законно ли это?
Возможно ли понижение зарплаты при выходе работника из декретного отпуска на ту же должность, но с уменьшением надбавок?
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Ограничение рабочего места во время декретного отпуска - законно ли замещение моей должности другими сотрудниками?
Можно ли через суд получить недополученную компенсацию при работе на минимальную зарплату с доплатой в конверте?
Как обеспечить сохранение рабочего места бухгалтера при временном отсутствии главного бухгалтера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут