Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Хоружий сергей михайлович

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Клин, 10.06.2017, 14:17

Могут меня опр. В очередь. Отпуск с вых. дня при смен. Графике работы?

Вопрос №12672729 из г. Москва
опубликован 10.06.2017, 14:17

Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. дня при смен. Графике работы?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

В отпуск вам могут отправить только по графику отпусков, который является обязательным как для работодателя. Так и для работника. График отпусков составляется заблаговременно и объявляется работнику под роспись.

10.06.2017, 14:51

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Да, могут. Никаких запретов и ограничений закон в данном случае, не содержит.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10.06.2017, 14:21

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Сергей Михайлович! Вас могут отправить в отпуск с вашего выходного дня. Вы потеряете по продолжительности отпуска, но выиграете в оплате, так как за этот день (выходной) вам на числят отпускные. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

10.06.2017, 14:27

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Выходные дни и отпуск не связаны между собой, и если у вас сменный график, то разумеется нужно было при составлении графика отпусков это подсчитывать. В силу ст 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

10.06.2017, 14:32

Ответ неполный.

Спросить юриста

Хоружий сергей михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Должны отпускать с раб. дня,а не вых.

10.06.2017, 14:48

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. С чего Вы это взяли? Это вы так считаете, а закон ничего подобного не содержит. Столько юристов не могут ошибаться. Даже если вы очень хотите получить иной ответ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10.06.2017, 15:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Сергей Михайлович! Работодатель имеет право отправить Вас в отпуск, как с Вашего выходного дняя. Так и с рабочего. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

10.06.2017, 18:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста