Доброго времени суток. Конечно, не могут. Такой приказ будет являться незаконном и его можно будет оспорить в судебном порядке, уволить в момент больничного никого не имеют права.

11.06.2017, 17:11

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не могут - УВОЛЬНЕНИЕ сотрудника, находящегося на больничном - запрещено

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

11.06.2017, 17:05

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, по выходу с больничного и уволят, при наличии на то оснований, либо могли уволить перед уходом на больничный. Удачи Вам и всего хорошего.

11.06.2017, 17:05

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Дима. Добрый вечер. Если такой приказ издали, то он подлежит опротестованию (обжалованию) в прокуратуру или в суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

11.06.2017, 17:18

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, в том числе и в связи с болезнью ребенка, не допускается в любом случае, так что и в вашем случае это невозможно. В случае такого увольнения сотрудник имеет право воссстановиться в судебном порядке.

11.06.2017, 17:27

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Однозначно НЕТ. Оспаривайте увольнение в судебном порядке. 100% восстановят и еще денег заплатят за все потраченное время)

11.06.2017, 17:37

Спросить юриста

Дима

Автор вопроса

0 отзывов

Болеет ребенок, сотр не болеет.

11.06.2017, 17:06

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Не важно кто болеет (но выздоравливайте) Смотрите дату приказа и основания увольнения. Если на момент увольнения вы официально на больничном-смело в прокуратуру, если не поможет-в суд.

11.06.2017, 17:39

Спросить юриста