Доброго времени суток. Конечно, не могут. Такой приказ будет являться незаконном и его можно будет оспорить в судебном порядке, уволить в момент больничного никого не имеют права.

11.06.2017, 17:11

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно не могут - УВОЛЬНЕНИЕ сотрудника, находящегося на больничном - запрещено

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

11.06.2017, 17:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, по выходу с больничного и уволят, при наличии на то оснований, либо могли уволить перед уходом на больничный. Удачи Вам и всего хорошего.

11.06.2017, 17:05

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Дима. Добрый вечер. Если такой приказ издали, то он подлежит опротестованию (обжалованию) в прокуратуру или в суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

11.06.2017, 17:18

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, в том числе и в связи с болезнью ребенка, не допускается в любом случае, так что и в вашем случае это невозможно. В случае такого увольнения сотрудник имеет право воссстановиться в судебном порядке.

11.06.2017, 17:27

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Однозначно НЕТ. Оспаривайте увольнение в судебном порядке. 100% восстановят и еще денег заплатят за все потраченное время)

11.06.2017, 17:37

Спросить юриста

Дима

Автор вопроса

0 отзывов

Болеет ребенок, сотр не болеет.

11.06.2017, 17:06

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Не важно кто болеет (но выздоравливайте) Смотрите дату приказа и основания увольнения. Если на момент увольнения вы официально на больничном-смело в прокуратуру, если не поможет-в суд.

11.06.2017, 17:39

Спросить юриста