Вопрос законности увольнения при установлении инвалидности во время больничного

Уволены не были значит под сокращение не попали. Так?

На момент написания Рапорта имелось ли заболевание которое привело к инвалидности?

В отношении Вас много нарушений, более подробная консультация может быть дана в порядке личных сообщений.

Уважаемый Геннадий,

Попробую коротко, но доходчиво объяснить:

1. Основанием к Вашему увольнению послужил рапорт об отпуске с послед. Увольнением (это и была первопричина), то есть Вы явились инициатором расторжения контракта о службе в ОВД. Согласно Федерального закона # 342-фз "О службе в органах внутренних дел РФ.."увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности (по инициативе сотрудника, или на основании ч.2 ст.82 фз ДОПУСКАЕТСЯ). То есть, уволить Вас на больничном имели право.

2. Изначально, в рапорте на отпуск с последующим увольнением из ОВД Вы должны были написать согласие или отказ от прохождения ВВК. Это обязательно и предусмотрено формой рапорта.

Вспомните, что Вы писали в рапорте, соответственно, оттуда и смотрите, давали ли Вам направление на ввк и проходили ли вы его. При необходимости, запросите копию своего рапорта.

Адрес электронной почты: Gusyatnikovaviktoriya@mail.ru

Геннадий, как я понимаю Вы настроены на судебный процесс, поэтому можно попробовать следующее:

Рапорт на отзыв Вы должны были подать через ОДиР. Соответственно Ваша копия с отметкой одира у Вас осталась. Вспомните время, в какое подавали.

Далее в суде можно заявить ходатайство о предоставлении сведений из СЭДа о подписании приказа о назначении на должность другого сотрудника (я полагаю, что этот приказ готовили экстренно, в связи с отзывом Вашего рапорта). Из СЭДа можно будет судить о времени подписания начальником УМВД приказа и времени его регистрации в ОДиРе.

Далее простое сопоставление времени. Что было раньше: Ваш рапорт на отзыв, или приказ о назначении.

Хотя здесь опять же значение имеет, откуда переводился тот сострудник, был ли запрос на его личное дело и когда и.т.д

Если сотрудник с Вашего же УМВД, то доказать факт приглашения его еа должность в порядке перевода практически нереально. Так что, возможно, шансы есть.

В Вашем случае не понятно, что Вы оспариваете Ваше увольнение или основание для увольнения? Увольнение является не законным, документооборот отражен в документации и можно выяснить какой документ прошел ранее Приказ о назначении на должность или Рапорт. Основание для увольнения также не правомерно так как Заболевание, приведшее к инвалидности имеет место в годы осуществления профессиональной деятельности. Увольнение по Заболеванию позволит использовать льготы которых Вы в настоящее время лишены.

Дистанционно я не работаю.

Обратитесь к юристам из числа бывших сотрудников МВД, желательно кадровых.

Такие тонкости известны только кадровым службам.