Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Архангельск, 11.06.2017, 18:16

Порядок увольнения и права/обязанности сторон при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя

Вопрос №12677151 из г. Архангельск
опубликован 11.06.2017, 18:16

Я работаю на индивидуального предпринимателя, в конце месяца он прекращает свою деятельность. Подскажите, пожалуйста, сроки и порядок увольнения, права и обязанности сторон.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рулёв Александр Викторович

Юрист Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Добрый день.

Ст 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

11.06.2017, 18:20

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

В данном случае увольнение производится в связи с ликвидацией на основании статья 81 часть 1 п.1 ТК РФ

о предстоящем увольнении уведомляют за 2 месяца, а выплаты производится в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Вкратце вот так, а в подробностях можете почитать в интернете на эту тему много материала.

11.06.2017, 18:27

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

А если уведомления не было, и в трудовом договоре не прописан пункт выплаты выходного пособия, что тогда делать?

11.06.2017, 18:45

Спросить юриста

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании денежных средств с работодателя.

Спасибо за обращение на наш сайт. Всего Вам доброго.

11.06.2017, 18:51

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзыва

Здравствуйте, Анастасия!

Если бы даже у трудовом договоре было указано, что Вы не имеете права на выходное пособие, то это не имело бы никакого значения!

Вы имеете право на выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, именно потому, что оно указано в Трудовом кодексе РФ. Т.е., дополнительно прописывать подобное условие в трудовом договоре не требуется.

А, если работодатель нарушает Ваши права, то следует обращаться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

11.06.2017, 19:44

Спросить юриста