Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Каким образом работодатель может уволить сотрудников и нести ответственность за закрытие филиала?

Вопрос №12684697 из г. Ижевск
опубликован 13.06.2017, 12:28

Проблема такая: филиал предприятия в нашем городе закрывается, то есть всех сотрудников распускают, так вот вопрос по какой статье работодатель должен уволить сотрудников и должны ли выплачиваться компенсация? В трудовом договоре про это не сказано и срок действия его закончился в конце того года.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка. Удачи.

13.06.2017, 12:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если договор был срочный, то автоматически продлился, т.к. вас не уволили с истечением срока. Увольнять должны с выплатами компенсаций.

13.06.2017, 12:29

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Ваш договор стал бессрочным, поэтому уволить обязаны по сокращению со всеми полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

13.06.2017, 12:30

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день. Если нет возможности перевести вас в другой филиал, то всех работников предприятия должны сократить с выплатой всех необходимых пособий

13.06.2017, 12:32

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Если У Вас был срочный трудовой договор и Вас не уволили по его окончании, то трудовой договор стал договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому при закрытии филиала, должны применяться положения о ликвидации, с выплатой выходного пособия, а также средний заработок за 2 мес, если Вы не трудоустроитесь.

13.06.2017, 12:34

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Если трудовой договор не был расторгнут по истечении его срока, то он считается продлённым на неопределённый срок. Поэтому уволить такого работника должны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия и соблюдением всех гарантий.

13.06.2017, 12:35

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста