Перевод на низшую должность - как сохранить свои права и отстоять свои обязанности?

Просто.

ТК РФ.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Объсните, что любой перевод должен быть на основании соглашения (ст. 72, 72.1. ТК РФ), И что вы ни чего не будет подписывать если не будут урегулированы условия соглашением.

При переводе не может сохраняться старая должность.

Объясняйте, что трудовой договор по новой (нижестоящей) должности согласно ст. 57 ТК РФ оформлен.

Поэтому если работодатель желает, чтобы Вы работали по прежней должности, то просите оформить совмещение.

Тогда получите доплату за исполнение обязанностей по старой должности.

Это называется совмещение профессий (должностей). Работодатель должен издать приказ о совмещении. Оплата должна быть согласно указанных ниже норм.

Ст.60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Аргументация здесь простая нужно ссылаться на статью 60 ТК РФ-Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Должностная же инструкция является частью трудового договора ст 57 ТК РФ,та как в ней отражаются ваши трудовые права и обязанности Аргументировать можете также ссылками на статьи 379 и 380 ТК РФ-В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ст 379

ТК РФ, Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

""Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Если вы согласитесь выполнять работу. То в соответствии со ст.60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом соглашаться на выполнение прежней работы вам следует только тогда когда вы достигните со своим работодателем соглашения о ращмере доплаты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

""В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

В Вашей ситуации при Вашем согласии это будет бесплатный труд (рабство), Работодатель нарушает закон сразу по нескольким пунктам:

1). Ухудшает положение работника. (Статьи 74 ТК РФ, статья 60 ТК РФ)

2). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы (КоАП РФ, Статья 5.27. )

3). Уклонение от оформления трудового договора (совмещение) (КоАП РФ, Статья 5.27.)

4). Превышение должностных полномочий (Статья 286 УК РФ)

С Вам должны оформить совмещение, согласно, Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Убеждать работодателя аргументами закона в письменной претензии к работодателю.