В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму.

Прошу Вас помочь разобраться с моим вопросом. 25.03.11 г. я была вызвана руководством отдела и представителем ОК, мне было обьявлено о реструктуризации отдела с последующим сокращением должности, мне было предложено увольнение по соглашению сторон, на мой вопрос сколько дается времени на ответ, было заявлено 30 мин. т.к. они спешили на другой обьект. В состоянии психологического стресса и под давлением я подписала заранее приготовленную ими форму. Руководство заверило меня, что данная система увольнения наиболее выгодна для меня. В последствии я узнала, что данное соглашение, подписанное мною в том состоянии, в котором я находиласьи в той форме является выгодным работодателю, т.к. условия увольнения не обсуждались со мной и унас не было достигнуто взаимовыгодной договоренности. В этот день в течении двух часов было подписано с сотрудниками отдела пять соглашений на тех же условиях. Возможно ли онулирование этих соглашений и настаивании на увольнении по сокращению?! С момента подписания соглашения 25.03.11 г. по 07.04.11 г. у нас на руках нет второго экземпляра подписанного договора, а так же приказа.